
- This event has passed.
Neue Ideen entwickeln und Veränderungen im Unternehmen erfolgreich gestalten – diese Bausteine helfen dabei!
Die Arbeitswelt ist täglich, gar stündlich im Wandel – da Schritt zu halten und innovativ zu bleiben ist keine leichte Aufgabe.
Nimm am interaktiven peer circle Event teil und entdecke, wie du als HR-Verantwortliche:r neue Ideen generieren und die darauffolgenden Veränderungen im Unternehmen erfolgreich gestalten kannst.
Erlerne praktische Methoden, um neue Ideen zu entwickeln, wie das Konzept der Personas, Umfeldanalysen und eine inspirierende Crazy Ideation Session. Lass dich von der Active Constructive Response (ACR) Methode inspirieren, um zusätzlich auch die Erfolge im Veränderungsprozess sichtbar zu machen.
Innovative Methoden und Konzepte allein führen aber nicht zum gewünschten Veränderungsprozess. Die richtige Haltung und Rückmeldung in Form von wertschätzendem Feedback unterstützten die Umsetzung im Prozess. Der Referent Fabrizio Laneve zeigt eine neue Formel des Feedback geben und annehmen.
Teilnahme, Apéro und Networking auf Augenhöhe sind kostenlos, aber nicht umsonst.

Weitere Events
11
JuniMitarbeitergespräche in Zeiten von VUCA, BANI, New Work & Co.
Was kennzeichnet ein zeitgemässes, wirksames und entwicklungsorientiertes Mitarbeitergespräch?
02
SeptemberMitarbeitergespräche in Zeiten von VUCA, BANI, New Work & Co.
Was kennzeichnet ein zeitgemässes, wirksames und entwicklungsorientiertes Mitarbeitergespräch?
04
DezemberSouverän und sicher durch Kündigungsprozesse: Ein Praxisseminar für Führungskräfte und HR-Experten
Ein inspirierendes Seminar, das Ihnen wertvolle Einsichten und bewährte Praktiken vermittelt, um Kündigungen mit Respekt und Mitgefühl zu gestalten.
11
SeptemberSouverän und sicher durch Kündigungsprozesse: Ein Praxisseminar für Führungskräfte und HR-Experten
Ein inspirierendes Seminar, das Ihnen wertvolle Einsichten und bewährte Praktiken vermittelt, um Kündigungen mit Respekt und Mitgefühl zu gestalten.
19
JuniIgnorieren oder handeln – wie schütze ich mein Unternehmen…und mich?
Ein respektvolles Arbeitsumfeld sollte selbstverständlich sein – doch in vielen Unternehmen bleiben Missstände wie Mobbing, Diskriminierung und sexuelle Belästigung ein Tabuthema.
15
MaiIgnorieren oder handeln – wie schütze ich mein Unternehmen…und mich?
Ein respektvolles Arbeitsumfeld sollte selbstverständlich sein – doch in vielen Unternehmen bleiben Missstände wie Mobbing, Diskriminierung und sexuelle Belästigung ein Tabuthema.