Mit Positive Leadership zu nachweislich messbarem Impact
Veraltete Führungskulturen und traditionelle Führungsansätze reichen nicht aus, um dauerhaft wettbewerbsfähig zu bleiben.
Auf Haltung und Verhalten kommt es an, nicht auf Titel und Position
Um den technologischen Entwicklungen der kommenden Jahre gerecht zu werden, müssen Unternehmen umgehend handeln und in die notwendigen Ressourcen sowie Strategien investieren.
Die Technosoziale Arbeitswelt: Der wichtigste Trend für die Zukunft der Arbeit
Um den technologischen Entwicklungen der kommenden Jahre gerecht zu werden, müssen Unternehmen umgehend handeln und in die notwendigen Ressourcen sowie Strategien investieren.
Führung: positiv und nachhaltig – nur Schlagworte oder gelebte Kultur?
Veränderungen in Unternehmen sind dringend erforderlich. Doch «Change» klingt in erster Linie aufwendig, anstrengend und führt zu Spannungen. Wie gelingt ein nachhaltiger Kulturwandel, der die Organisation zur vollen Potenzialentfaltung, zum «Aufblühen» bringt?
Positive Effekte einer gelungenen Trennungskultur
Trennungen sind im beruflichen Kontext oft unausweichlich, und in der heutigen schnelllebigen und dynamischen Arbeitswelt sind sie keine Seltenheit.
Studienergebnisse: Zukunftskompetenzen von Schweizer KMU
Gemäss aktuellen Studien werden in den nächsten Jahren die Hälfte aller Mitarbeitenden zusätzliche oder andere Kompetenzen benötigen.
Was ist gute Führung?
Die Arbeitswelt ist in stetigem Umbruch. Notwendige Transformationen werden zur Normalität. Entsprechend liefern bestehende Managementsysteme nur noch bedingt Antworten auf die Herausforderungen der Zukunft.
New Work: Nur ein Modewort – oder steckt mehr dahinter?
Die Arbeitswelt ist in stetigem Umbruch. Notwendige Transformationen werden zur Normalität. Entsprechend liefern bestehende Managementsysteme nur noch bedingt Antworten auf die Herausforderungen der Zukunft.
Mit Kernkompetenzen zukünftige Herausforderungen meistern
Die Arbeitswelt ist in stetigem Umbruch. Notwendige Transformationen werden zur Normalität. Entsprechend liefern bestehende Managementsysteme nur noch bedingt Antworten auf die Herausforderungen der Zukunft.
Recruiting 4.0 – So gelingt die Personalsuche der Zukunft
Der sogenannte War for Talent, Fachkräftemangel und der generell wachsende Bedarf an Arbeitskräften beschäftigt die Personalabteilungen derzeit so stark wie noch nie zuvor.
