
- This event has passed.
Gute Führung in schwierigen Zeiten: Wie man Kündigungen fair und menschlich gestaltet
Der Fachkräftemangel ist nach wie vor in vielen Branchen eine Herausforderung. Trotzdem wird es weiterhin Restrukturierungen und Personalabbau geben – gewollt oder ungewollt. Dies kreiert ein herausforderndes Dilemma: Personalabbau bei gleichzeitigem Fachkräftemangel.
Erfahre, wie Kündigungen mit Respekt und Mitgefühl gestaltet werden, um eine positive Unternehmenskultur aufrechtzuerhalten. Tauche ein in eine inspirierende Veranstaltung, die dir wertvolle Einsichten und bewährte Praktiken vermittelt, um in turbulenten Zeiten menschlich und fair zu führen.
Claudia Scherrer und Linda Jardaneh bringen das heisse Thema auf den Punkt. Diskutiere und tausche dich aus über die zentrale Fragen zum Thema #fairkündigen und erhalte konkrete Impulse, die in der Führungspraxis angewendet werden können.
Teilnahme, Apéro und Networking auf Augenhöhe sind kostenlos, aber nicht umsonst.

Weitere Events
02
SeptemberMitarbeitergespräche in Zeiten von VUCA, BANI, New Work & Co.
Was kennzeichnet ein zeitgemässes, wirksames und entwicklungsorientiertes Mitarbeitergespräch?
04
DezemberSouverän und sicher durch Kündigungsprozesse: Ein Praxisseminar für Führungskräfte und HR-Experten
Ein inspirierendes Seminar, das Ihnen wertvolle Einsichten und bewährte Praktiken vermittelt, um Kündigungen mit Respekt und Mitgefühl zu gestalten.
11
SeptemberSouverän und sicher durch Kündigungsprozesse: Ein Praxisseminar für Führungskräfte und HR-Experten
Ein inspirierendes Seminar, das Ihnen wertvolle Einsichten und bewährte Praktiken vermittelt, um Kündigungen mit Respekt und Mitgefühl zu gestalten.
19
JuniIgnorieren oder handeln – wie schütze ich mein Unternehmen…und mich?
Ein respektvolles Arbeitsumfeld sollte selbstverständlich sein – doch in vielen Unternehmen bleiben Missstände wie Mobbing, Diskriminierung und sexuelle Belästigung ein Tabuthema.
15
MaiIgnorieren oder handeln – wie schütze ich mein Unternehmen…und mich?
Ein respektvolles Arbeitsumfeld sollte selbstverständlich sein – doch in vielen Unternehmen bleiben Missstände wie Mobbing, Diskriminierung und sexuelle Belästigung ein Tabuthema.
08
MaiIgnorieren oder handeln – wie schütze ich mein Unternehmen…und mich?
Ein respektvolles Arbeitsumfeld sollte selbstverständlich sein – doch in vielen Unternehmen bleiben Missstände wie Mobbing, Diskriminierung und sexuelle Belästigung ein Tabuthema.