
- This event has passed.
Was ist Positive Leadership und welche Wirkung hat es auf mein Unternehmen?
Führung wird zusehends herausfordernder, hektischer, widersprüchlicher. In hektischen Zeiten zu führen ist eine Herausforderung in sich. Heute ist Führung gefragt, die eine Kultur der Offenheit und des Vertrauens schafft, proaktiv und lösungsorientiert handelt und Teams erfolgreich durch den Sturm navigiert. An dieser Veranstaltung fokussieren wir auf das Thema Führung und mit Positive Leadership einen Ansatz, der ein wahrer Game-Changer sein kann, erst recht in stürmischen Zeiten.
Sei dabei und erfahre, was Positive Leadership ist!
Erhalte neue Perspektiven, inspirierende Impulse und erfahre, wie Dich Positive Leadership konkret und praktisch unterstützt, ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, Mitarbeitende zu begeistern und das volle Potenzial aller zu entfalten. Entdecke praktische Tools, um eine Kultur des Erfolgs und des Wachstums zu etablieren und Teams zu nachhaltigen Spitzenleistungen anzuspornen.
Diese Veranstaltung richtet sich ausschliesslich an Personen, die in Unternehmen oder öffentlichen Organisationen im Bereich HR bzw. People & Culture tätig sind.
Teilnahme, Networking und Apéro sind kostenlos, aber nicht umsonst!

Weitere Events
02
SeptemberMitarbeitergespräche in Zeiten von VUCA, BANI, New Work & Co.
Was kennzeichnet ein zeitgemässes, wirksames und entwicklungsorientiertes Mitarbeitergespräch?
04
DezemberSouverän und sicher durch Kündigungsprozesse: Ein Praxisseminar für Führungskräfte und HR-Experten
Ein inspirierendes Seminar, das Ihnen wertvolle Einsichten und bewährte Praktiken vermittelt, um Kündigungen mit Respekt und Mitgefühl zu gestalten.
11
SeptemberSouverän und sicher durch Kündigungsprozesse: Ein Praxisseminar für Führungskräfte und HR-Experten
Ein inspirierendes Seminar, das Ihnen wertvolle Einsichten und bewährte Praktiken vermittelt, um Kündigungen mit Respekt und Mitgefühl zu gestalten.
19
JuniIgnorieren oder handeln – wie schütze ich mein Unternehmen…und mich?
Ein respektvolles Arbeitsumfeld sollte selbstverständlich sein – doch in vielen Unternehmen bleiben Missstände wie Mobbing, Diskriminierung und sexuelle Belästigung ein Tabuthema.
15
MaiIgnorieren oder handeln – wie schütze ich mein Unternehmen…und mich?
Ein respektvolles Arbeitsumfeld sollte selbstverständlich sein – doch in vielen Unternehmen bleiben Missstände wie Mobbing, Diskriminierung und sexuelle Belästigung ein Tabuthema.
08
MaiIgnorieren oder handeln – wie schütze ich mein Unternehmen…und mich?
Ein respektvolles Arbeitsumfeld sollte selbstverständlich sein – doch in vielen Unternehmen bleiben Missstände wie Mobbing, Diskriminierung und sexuelle Belästigung ein Tabuthema.