
- This event has passed.
Der Feuerlöscher ist nicht genug! – Wohlbefinden und Arbeit strategisch betrachtet
Mentales und physisches Wohlbefinden der Mitarbeitenden spielt eine entscheidende Rolle für den Erfolg von Organisationen.
Es beeinflusst nicht nur ihre Motivation und Gesundheit, sondern auch ihre Leistungsfähigkeit. Entdecke einen strategischen Ansatz, der auf vier Säulen beruht und ein Arbeitsumfeld fördert, das sowohl die physische als auch die psychische Gesundheit unterstützt. Dieser Ansatz ermöglicht es den Mitarbeitenden, mit und ohne Führungsverantwortung, dauerhaft leistungsfähig zu bleiben.
Zu den konkreten Massnahmen gehören Verbesserungen in den Bereichen Führung & Kommunikation, psychische Gesundheit & BGM sowie Weiterbildung & Architektur. Sie alle dienen einem gemeinsamen strategischen Ziel: zufriedene Mitarbeitende, die langfristig und erfolgreich zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen.
Diskutiere mit unserem Referenten Kai Scheffler und Christian A. Herbst über dieses zentrale Thema und erfahre, wie du mit konkreten Massnahmen in deinem Unternehmen weiterwirken kannst.
Teilnahme, Apéro und Networking auf Augenhöhe sind kostenlos, aber nicht umsonst.

Weitere Events
02
SeptemberMitarbeitergespräche in Zeiten von VUCA, BANI, New Work & Co.
Was kennzeichnet ein zeitgemässes, wirksames und entwicklungsorientiertes Mitarbeitergespräch?
04
DezemberSouverän und sicher durch Kündigungsprozesse: Ein Praxisseminar für Führungskräfte und HR-Experten
Ein inspirierendes Seminar, das Ihnen wertvolle Einsichten und bewährte Praktiken vermittelt, um Kündigungen mit Respekt und Mitgefühl zu gestalten.
11
SeptemberSouverän und sicher durch Kündigungsprozesse: Ein Praxisseminar für Führungskräfte und HR-Experten
Ein inspirierendes Seminar, das Ihnen wertvolle Einsichten und bewährte Praktiken vermittelt, um Kündigungen mit Respekt und Mitgefühl zu gestalten.
19
JuniIgnorieren oder handeln – wie schütze ich mein Unternehmen…und mich?
Ein respektvolles Arbeitsumfeld sollte selbstverständlich sein – doch in vielen Unternehmen bleiben Missstände wie Mobbing, Diskriminierung und sexuelle Belästigung ein Tabuthema.
15
MaiIgnorieren oder handeln – wie schütze ich mein Unternehmen…und mich?
Ein respektvolles Arbeitsumfeld sollte selbstverständlich sein – doch in vielen Unternehmen bleiben Missstände wie Mobbing, Diskriminierung und sexuelle Belästigung ein Tabuthema.
08
MaiIgnorieren oder handeln – wie schütze ich mein Unternehmen…und mich?
Ein respektvolles Arbeitsumfeld sollte selbstverständlich sein – doch in vielen Unternehmen bleiben Missstände wie Mobbing, Diskriminierung und sexuelle Belästigung ein Tabuthema.