- This event has passed.
Gute Führung in schwierigen Zeiten: Wie man Kündigungen fair und menschlich gestaltet
Der Fachkräftemangel ist nach wie vor in vielen Branchen eine Herausforderung. Trotzdem wird es weiterhin Restrukturierungen und Personalabbau geben – gewollt oder ungewollt. Dies kreiert ein herausforderndes Dilemma: Personalabbau bei gleichzeitigem Fachkräftemangel.
Erfahre, wie Kündigungen mit Respekt und Mitgefühl gestaltet werden, um eine positive Unternehmenskultur aufrechtzuerhalten. Tauche ein in eine inspirierende Veranstaltung, die dir wertvolle Einsichten und bewährte Praktiken vermittelt, um in turbulenten Zeiten menschlich und fair zu führen.
Claudia Scherrer und Abdullah Redzepi bringen das heisse Thema auf den Punkt. Diskutiere mit ihnen und Sarah Peter Vogt über die zentralen Fragen zum Thema #fairkündigen und erhalte konkrete Impulse, die in der Führungspraxis angewendet werden können.
Teilnahme, Apéro und Networking auf Augenhöhe sind kostenlos, aber nicht umsonst.

Weitere Events
28
JanuarTalente im Unternehmen erkennen, fördern & zukunftsfit machen
Wie können Unternehmen Talente ausfindig machen, sie dann so fördern, dass sie neugierig, motiviert sowie leistungs- und zukunftsfähig bleiben?
27
AprilPositive Mitarbeitergespräche
Was kennzeichnet ein zeitgemässes, wirksames und entwicklungsorientiertes Mitarbeitergespräch?
04
MärzPositive Mitarbeitergespräche
Was kennzeichnet ein zeitgemässes, wirksames und entwicklungsorientiertes Mitarbeitergespräch?
27
AprilKein Soft Skill: Emotionen verstehen. In entscheidenden Momenten wirksam führen
Neurowissenschaftliche Impulse für anspruchsvolle Gespräche, Konflikte und Veränderungen im Führungsalltag.
26
NovemberHR, quo vadis? – Vom Serviceerbringer zum Mitgestalter
Ein Abend über die Zukunft von HR, neue Rollenverständnisse und die Frage: Woher kommen wir – und wohin geht die Reise
25
NovemberWenn Leadership besonders zählt: Führen, wenn Strukturen sich auflösen – Praxisbeispiel einer Betriebsschliessung
Wie führt man in einer Situation, in der die Veränderung unumkehrbar ist?

